对于劳动者来说，一年期劳动合同、三年期劳动合同，哪个更适合自己，要根据自身的情况而定。
两者的主要差别如下：
1、法律应予的试用期分别：一年期劳动合同，对应的试用期不得超出二个月；三年期劳动合同，对应的试用期不得超出六个月。
2、劳动者达到签订无固定期劳动合同要求所需时间，可能有所分别：对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说，通常在持续订立二次固定时限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项限定的情形，续订劳动合同的情形下，才具有和单位签订无固定时限劳动合同的资格。因二次固定时限劳动合同的时限分别，劳动者达到签无固定期合同所需糜费的时间也将分别。
3、解除或终止劳动合同成本分别：劳动合同时限内，两方通常都应遵守合同的商定。三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高，而依照法律限定或合同商定，解除合同方往往需要向另一方支付肯定的经济赔偿、损失赔偿、违约金等花费，解除合同成本较高。相对而言，一年期劳动合同，提前解除合同并支付较高解除合同成本的几率要低一些。
《劳动法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
固定期限劳动合同，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
无固定期限劳动合同，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
以完成一定的工作为期限的劳动合同，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
劳动合同签一年与签三年之间对于试用期约定的期限不同，劳动者在签订劳动合同时要考虑自身的状况适合签几年了，因为劳动合同既约束了用人单位也约束了劳动者。以上就是找法网小编整理的全部内容，如果还有其他疑问，欢迎来咨询找法网律师。
