劳动报酬约定的注意事项有下列几项：
1.劳动报酬的约定应当由用人单位与劳动者共同协商一致确定。
2.在工资数额方面，公司还可以约定月薪或者年薪，部分特殊的岗位也可以采用计时或者计件方式，但是无论是哪一种方式，约定应当明确，同时需要明确是税后还是税前工资，如果公司还有其他补贴，也可以明确约定补贴的数额。
3.在支付时间方面，公司至少每月发放一次工资，找法网提醒，对于非全日制用工，法律规定支付周期不得长于十五天。
4.公司应当在劳动合同中就加班费计算而定基数进行明确的约定，以免双方发生争议。但是如果公司故意规避法律，将加班费计算基数约定得比实际工资低，则该条款很可能被认定为无效，而以员工的实际月平均公司作为计算基数。
劳动报酬约定不明可以由以下几种方法加以解决：
1.用人单位与劳动者重新协商。
2.适用集体合同的规定。
集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。因此，如果协商不成，用人单位有集体合同的，就应当适用集体合同的规定。
3.按照用工同酬原则确定。
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬，即用人单位对相同或者相近的工作岗位的劳动者支付大体相同的劳动报酬。
劳动报酬有以下三种基本类型：
1.货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；
2.实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；
3.社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
