劳动合同提前续签是有效的。法律规定，劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现。事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。
劳动合同续签具体应注意的事项是：
1.劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。
2.员工若患有或其因工负伤并被确认达到规定的，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。
3.员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。
4.劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理手续，形成的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。
5.企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
劳动合同应该具备以下条款：
1.劳动合同期限。
2.工作内容。即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。
3.劳动条件。包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者指用人单位为了防止劳动过程中的事故，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施，后者主要指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供的必要的物质和技术条件。
4.劳动报酬。
5.劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。找法网提醒您，如果劳动者违反劳动纪律，用人单位可以根据其违反纪律的严重程度给予相应的行政处分或处罚。
6.劳动合同终止的条件。
7.违反劳动合同的责任。
