事业单位薪级和岗位工资的计算方式如下：
S=K×（1+N×Q））S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数。
根据《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》：
1.岗位工资
岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
2.薪级工资
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
事业单位的意思是指那些由国家或者是政府组织成立、组建的，目的并不是为了盈利，而是为社会服务。比如从事教育、文化科技、卫生等活动。事业单位和企业有很大的区别，找法网提醒您，它主要有这些特点：不是以盈利为目的的，政府拨入的资金并不需要经济方面的回报。
事业单位和公务员的区别如下：
1.事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。公务员从事的主要是国家行政事务性工作。
2.事业单位人员是辅助编制，公务员是行政编制。
3.同岗位同资历情况下公务员比事业单位人员的收入和福利待遇要好。
