劳动合同签订年龄有上限，签订劳动合同的年龄有上限的上限应当是退休年龄。
劳动合同签订年龄有上限的法律依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
劳动合同最晚签订时间是建立劳动关系的一个月内，因为若超过一个月的，用人单位从次月起需要支付双倍的工资，而且满一年未与劳动者签订劳动合同的，需要支付十一个月的双倍工资，并视为签订了无固定期限的劳动合同，并且用人单位还需要与劳动者补签书面的无固定期限劳动合同。
1.革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最晚签订时间是建立劳动关系的一个月内;
2.劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，最晚签订时间是也应当在1个月内订立合同;
3.劳动者拒不签订劳动合同的，找法网认为应当保留相关证据，用人单位将不承担法律风险。
劳动合同订立原则
1.平等自愿的订立原则
2.协商一致的订立原则
3.不得违反法律、行政法规的订立原则
