对于聘用合同，根据《办法》第27条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：
（一）在试用期内不符合本岗位要求又不同意调整其工作岗位的;
（二）连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的;
（三）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;
（四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;
（五）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;
（六）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的;
（七）国家法律和法规规定的其他情形。
第28条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：
（一）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或由聘用单位安排的其他工作的;
（二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位，或者到新的岗位后考核仍不合格的;
（三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议或受聘人员不服从另行安排工作的。
聘用合同与劳动合同虽然都是用人单位与员工签署的用工合同，但是在很多方面二者都是有所不同的，因此签署合同时适用哪种类型就需要签署哪个类型的合同，不能混为一谈。通常来说在日常的工作生活当中，劳动合同是比较常见也是范围比较广泛的。
劳动合同期限有三种类型。根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同和聘用合同各有利弊。劳动合同一般只需要经过用人单位的面试，而聘用合同可能会需要通过事业单位等单位组织的考试。但聘用合同相对而言较为稳定。
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