双倍工资的计算标准

更新时间:2022-11-02 07:20
找法网官方整理
问题相似?直接咨询律师 >
导读:
工资是我们在参加工作以后所参考的重要标准,我国劳动法中规定了关于工资的一些规定,在一些双休日加班又不能安排补休的时候,我们是可以获得双倍工资的。那么双倍工资的计算标准?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、

双倍工资的计算标准

  双休日加班双倍工资,月底应发工资计算方法,就是当日基本工资*200%。

  《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

双倍工资

二、

双倍工资是实发工资还是底薪

  双倍工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、

双倍工资的法律规定

  《劳动合同法》第十条第一款规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  以上就是找法网小编为您详细介绍关于双倍工资的计算标准的相关知识,综上所述,双休日加班双倍工资,月底应发工资计算方法,就是当日基本工资*200%。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
大家都在问
我也要提问 >
3500如何写出10个月双倍工资的计算方法?
您好: 1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。 2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
未签订劳动合同双倍工资时效如何计算
您好,用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
相关知识推荐
问题没解决?立即咨询律师
平台保障
优选律师
快速响应
#3分钟内获得解答
去咨询
没有想要的解答?推荐咨询本地专业律师
平台律师团
已服务 9.9万人
响应 2分钟内
7x24小时在线服务
针对性解决方案
咨询我
律师解答动态
一般来说,有高血压、脑梗死,颈动脉和心脏都放有支架大概率能申请慢特病。通常申请时准备好诊断证明、病历
了解您的问题,稍后跟您仔细沟通
你好,这个债务是如何形成的
叶斌律师
叶斌律师
1分钟前
协议离婚需经30天冷静期,期满后双方共同申请才能领取离婚证。
吴亮律师
吴亮律师
5分钟前
买药过敏先保留好药品、票据等证据。接着和药店沟通,说明情况,看能否协商补偿治疗过敏的费用。如果药店不
被扣了什么烟?是说你走私烟吗?为什么被扣什么扣?
我也要提问