（一）公司在解除劳动合同之日前１５日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备；
（二）社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金；
（三）办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。这四种材料有：位出具的解聘通知书和相关档案材料，失业证明，失业登表，公司致社保局例行公文。
（四）社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证。
（五）持社保局发给的审核文件和职业指导培训卡、户口簿、身份证和３张一寸免冠照片，到户口所在地街道（镇）有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。
用人单位解除劳动合同后需要支付工资，单位不支付其工资，劳动者应当保留好相关的证据，到当地的劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁。同时可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
在双方劳动关系解除或终止的情形下，用人单位应当立即支付当月的工资，不能以公司的工资制度进行抗辩。
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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