带上以下材料向用工所在地的区人力资源行政部门举报。??
（一）举报人人身份证；??
（二）劳动合同；??
（三）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；??
（四）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；??
（五）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；??
（六）考勤记录；??
（七）其他证明劳动关系的材料。
根据《劳动保障监察条例》第十一条第（六）项规定，人力资源社会保障行政部门对用人单位执行最低工资标准、支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况实施劳动保障监察。因此，如果用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以向用工所在地的区人力资源行政部门举报。
劳动者辞职后用人单位拖欠工资的，劳动者可以与用人单位协商处理，也可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。
（一）沟通协商解决
不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。
（二）协商失败，拿起法律武器维护合法权益
通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。
综上，公司拖欠工资可以通过劳动监察局进行投诉，也可以去法院直接进行起诉。以上就是找法网小编为大家介绍的工资一直拖欠怎么举报相关内容，如果大家还有什么不懂的法律问题，可以咨询找法网上面的专业律师，律师会及时回复您咨询的问题。
