（一）劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时；不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止。
（二）约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商；在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
（三）劳动者可以通过辞职解除劳动合同，或是在有法定或约定解除劳动合同的情形出现时解除劳动合同。
公司终止合同的赔偿问题：
（一）支付赔偿金的情形
用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的补偿金。
（二）经济补偿金标准
经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当出现了合同终止的情况时，合同双方往往会签订一份合同终止的协议，该份协议中的内容应根据双方当事人协商的结果撰写，其内容主要包含（前协议各方当事人，前协议名称，终止原因，责任承担，时间，违约条款等等主要条款），总之在合同要素上与一般的合同基本相似；另外在合同内容上也不得与法律规定相抵触。
公司合同终止后，虽然合同对双方都不在产生约束力，但是为了避免一些纠纷，或是对第三人产生双方合同还没有终止的印象，就会给双方都带来困扰，公司合同终止后签订公司合同终止协议，既是对双方当时签订合同的一种说明，也可以避免带来不必要的烦恼。
以上就是找法网小编为您详细介绍关于如何跟公司终止合同的相关知识，通过上文，相信大家对于劳动合同终止方面的知识都有了一定的了解。如果大家还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，我们的在线律师会为大家进行专业的解答。
