如果你已经按照口头协议完成了工作，但雇主却没有支付你应得的工资，这确实是一个棘手的问题。
1.你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，并了解原因。
2.如果协商无果，那么你需要采取一些更具体的行动：
（1）你可以整理和保存所有与工作相关的证据，如工作记录、和雇主的沟通记录等。这些证据将有助于你在之后的仲裁或诉讼中证明你的权益。
（2）你可以寻求专业的法律援助，比如找律师咨询或者向劳动部门申请仲裁。在律师的指导下，你还可以考虑是否需要起诉雇主。
我国法律法规对拖欠工资的问题有明确的规定。
1.根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
（1）如果雇主超过规定付薪时间未支付劳动者工资，即构成拖欠工资的行为。
（2）对于拖欠工资的情况，劳动者有权要求雇主支付应得的工资，并可能受到法律的保护。
2.《工资支付暂行规定》也明确了工资发放的相关规定，要求工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如果雇主未能按时支付工资，也属于违法行为。
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