不签劳动合同的后果为：
（一） 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（二）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不签劳动合同违法。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位不签劳动合同的办法：
（一）劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同；
（二）超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；
（三）超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。
无论是哪一方不签劳动合同，都是要承担较为严重的法律后果。至于劳动者不签劳动合同的后果，上文中已经进行了介绍。实践中，劳动者辞职时如果因用人单位未与自己签订劳动合同而向单位索赔时，要注意收集好能够证明单位与自己之间存在劳动关系的证据，以便能够顺利获得赔偿。更多相关知识您可以咨询商丘律师。
