公司福利当然可以发现金，也可以发生活用品，但是不准违反工会经费使用规定滥发津贴、补贴、奖金。
１、基本工资
一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。
２、奖金
员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖。
３、绩效加薪
根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。
４、股票奖励
将获得实际的股票份额。
与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。
该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和／或年度绩效自由决定。
（一）员工福利计划对企业发展的作用
１、企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具；
２、树立企业良好的社会形象；
３、提高企业美誉度。
（二）员工福利计划对员工的影响
１、保护劳动者的积极性；
２、有助于员工全身心的投入到工作中；
３、提高员工素质；
４、留住人才。
根据法律规定可以得知，公司福利当然可以发现金，也可以发生活用品，但是不准违反工会经费使用规定滥发津贴、补贴、奖金。以上便是找法网小编为您带来关于福利发现金可否的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
