公司取补贴是否合法要看补贴是不是工资的组成部分，合同中有无约定。
1、法定项目不可以
国家、地方或行业规定的法定津补贴，无论是否写入劳动合同，都受法律保护，企业不可以擅自取消。如防暑降温费，特岗津补贴等。
2、非法定项目
（1）双方有约定的
企业自己制定的津补贴写进劳动合同的项目，可视为双方已经约定的项目。企业不可以单方面擅自取消。但如果双方协商一致，签订补充协议的情况下，可以取消。
每个公司的薪酬结构都不一样，各有各的设计，但大致都是由固定工资，浮动绩效或奖金，以及福利津补贴三个模块构成的。每个模块又可以继续细分。比如固定工资可以分为基本工资、岗位工资等，浮动绩效或奖金可以分为基本绩效、浮动绩效等，奖金可分为月奖、季奖、年奖等。福利津补贴可以包括劳动性津补贴（如岗位津补贴），技术性津补贴，保健型津补贴，年功性津补贴（即司龄），以及物价津补贴等。
补贴津贴不需要缴纳个人所得税。
《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定： 下列各项个人所得，免征个人所得税：
(一)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;
(二)国债和国家发行的金融债券利息;
(三)按照国家统一规定发给的补贴、津贴;
(四)福利费、抚恤金、救济金;
(五)保险赔款;
(六)军人的转业费、复员费、退役金;
(七)按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费；
(八)依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得;
(九)中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;
(十)国务院规定的其他免税所得。
前款第十项免税规定，由国务院报全国人民代表大会常务委员会备案。
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