怀孕期间单位可以协商解除合同。单位与劳动者协商一致解除劳动合同是《劳动合同法》第三十六条规定。劳动合同法只规定了有《劳动合同法》第四十二条规定的情形的，单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，没有规定不得依据《劳动合同法》第三十六条规定解除劳动合同，所以是可以的。协商一致解除劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
（一）双方协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（二）劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
（三）用人单位单方解除劳动合同，概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
合法。孕妇可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
综上所述，根据法律的相关的规定，可以协商解除，但必须要符合法律规定的条件，如强行解除那么就要赔偿劳动者所有的损失，此内容仅供参考。以上就是找法网的小编为您带来的关于孕妇可以协商解除劳动合同吗，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。
