用人单位具有用工管理自主权，可以根据客观需要，对其内部的岗位设置及岗位职能做出调整，以达到优化配置及科学管理的目的，但在调整岗位时应当兼顾劳动者的劳动权益保护，并对其调岗行为是否具有合理性充分举证证明。
（一）缘由不同
1、岗位轮换：岗位轮换制是单位有计划地按照大体确定的期限，让职工（干部）轮换担任若干种不同工作。
2、转岗：属于员工的内部异动。
（二）性质不同
1、岗位轮换：是企业培养人才的一种有效方式。
2、转岗：转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。
（三）特点不同
1、岗位轮换：具有计划性，是对职员的一种培养。
2、转岗：具有不确定性，需要根据实际员工的职业生涯规划和单位情况来决定。
（一）劳动者不能胜任工作
劳动者不能胜任工作的，用人单位应对劳动者进行培训或调整工作岗位，如果劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。我们此前发布的《因员工业绩不达标而解除劳动合同，用人单位被判决违法解除》一文中详细阐述了这种情形，可供参考。
（二）脱密期调岗
脱密期是指负有保密义务的劳动者提出解除劳动合同的要求后，至用人单位正式与其解除劳动合同的一段期间。脱密期制度并非是劳动法领域明文规定的一种制度，但上海、北京、江苏地区都有脱密期的相关规定。曾经的劳动部于1996年发布了《关于企业职工流动若干问题的通知》，其中第二点也出现了脱密期规定的雏形。
处于脱密期的劳动者，用人单位有权对其进行调岗，并按岗位调整后的工资标准进行工资的发放。我们此前发布的《提前30天通知辞职并已离职，法院为何判决合同在６个月后解除？》一文中，就详细阐述了脱密期制度，并且针对用人单位约定脱密期提出了建议，可供参考。
（三）用人单位内部管理制度
如果用人单位内部有管理制度规定了职务变动、晋升降职等事项，则用人单位有权依据管理制度对劳动者进行调岗处理。
（四）用人单位与劳动者的其他约定
用人单位可以与劳动者在劳动合同、员工手册或其他文件中约定岗位调动事宜。
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