可采取以下途径：首先去了解我国新劳动，考虑清楚盖如何签订合同；在工作中暗示老板签订劳动合同，以及不签订劳动合同的不利影响；和老板友好协商关于签订劳动合同的事情；强制老板签订劳动合同，否则去申请仲裁或投诉，甚至起诉。根据《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。
在我国《劳动法》中关于劳动合同未签订的有关规定是存在的，具体如下：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
首先，应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：
（一）你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
（二）你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
（三）公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
综上所述，根据法律的相关的规定，向劳动监察投诉或劳动仲裁。对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。此内容仅供参考。以上就是找法网的小编为您带来的关于怎么暗示老板签劳动合同，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。
