用人单位未与劳动者签订劳动合同应该支付劳动者二倍工资。若用人单位违法解除与你的劳动关系，可以申请劳动仲裁，主张双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（一）提出要求，要求单位签订劳动合同。
（二）若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
综上所述，根据法律的相关的规定，对于公司入职不签合同的这种做法，职工自己一定要灵活一些的，其实职工就能够完全口头的跟公司提出签合同的这种请求，当然可以注意收集各种证据，以备将来发生劳动争议可以通过法律维权。此内容仅供参考。以上就是找法网的小编为您带来的关于三月没合同赔偿三月么，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。
