旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。
《中华人民共和国劳动法》第八十九条，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。的，应当承担赔偿责任。
每个企业对旷工的规定不一，但是有一个统一标准，那就是职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。
很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。旷工应当具备以下三个条件：
（一）没有按照用人单位规定提供劳动；
（二）没有正当理由；
（三）没有经过用人单位同意。
旷工开除是有工资的。
依法应付劳动者工资，但劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，劳动者应该承担赔偿责任。
根据《工资支付暂行规定》
第九条、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
一般来说，法律当中并没有具体规定旷工多少天就能解除劳动合同，但是各个单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定旷工期限，然后解除与该劳动者的劳动合同。以上便是找法网小编为您带来关于员工旷工几天公司可以依法解除劳动合同吗的相关内容，若大家有什么不了解的或者是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
