劳动合同不续签怎么写书面

更新时间:2021-12-17 10:05 找法网官方整理
导读:
所谓的劳动合同纠纷,也就是一种由于各种合同的履行,又或者是制定的过程所出现的纠纷行为,在现实生活之中,往往也是比较常见的,需要通过相关的合法途径解决,那么,劳动合同不续签怎么写书面?找法网小编将会为你详细分析一下!
一、

劳动合同不续签怎么写书面

  (一)没有固定格式,一般情况下只要说明不想续签就可以了。如:由于某原因本人合同在××年××月××日到期后合同不再续签。

  (二)如果有公司调低了你的工资待遇的情况在申请书中应该说明“由于公司调低了原所在岗位的工资待遇,现决定合同到期不再续约”等内容,以便于利于以后的维权。

  (三)或者说更简单的就一句话:“本人决定,合同在××年××月××日到期后不再续约”就可以。

  (四)需要找相关上级进行签字,如部门主管,总经理,人力资源部主管等。

劳动合同不续签怎么写书面

二、

劳动合同纠纷的案由认定

  在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动合同纠纷

  (一)确认劳动关系纠纷

  (二)集体合同纠纷

  (三)劳务派遣合同纠纷

  (四)非全日制用工纠纷

  (五)追索劳动报酬纠纷

  (六)经济补偿金纠纷

  (七)竞业限制纠纷

三、

劳动合同纠纷的法律适用

  处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动法》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三))的相关规定。

  以上是一篇关于“劳动合同不续签怎么写书面”方面的介绍,主要介绍了劳动合同不续签怎么写书面,除此以外,还有劳动合同纠纷的案由认定以及劳动合同纠纷的法律适用,对于劳动合同纠纷,如果还有不明白的地方,建议咨询找法网律师!

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