(一)没有固定格式,一般情况下只要说明不想续签就可以了。如:由于某原因本人合同在××年××月××日到期后合同不再续签。
(二)如果有公司调低了你的工资待遇的情况在申请书中应该说明“由于公司调低了原所在岗位的工资待遇,现决定合同到期不再续约”等内容,以便于利于以后的维权。
(三)或者说更简单的就一句话:“本人决定,合同在××年××月××日到期后不再续约”就可以。
(四)需要找相关上级进行签字,如部门主管,总经理,人力资源部主管等。
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动合同纠纷。
(一)确认劳动关系纠纷
(二)集体合同纠纷
(三)劳务派遣合同纠纷
(四)非全日制用工纠纷
(五)追索劳动报酬纠纷
(六)经济补偿金纠纷
(七)竞业限制纠纷
处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动法》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三))的相关规定。
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