（一）没有固定格式，一般情况下只要说明不想续签就可以了。如：由于某原因本人合同在××年××月××日到期后合同不再续签。
（二）如果有公司调低了你的工资待遇的情况在申请书中应该说明“由于公司调低了原所在岗位的工资待遇，现决定合同到期不再续约”等内容，以便于利于以后的维权。
（三）或者说更简单的就一句话：“本人决定，合同在××年××月××日到期后不再续约”就可以。
（四）需要找相关上级进行签字，如部门主管，总经理，人力资源部主管等。
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
（一）确认劳动关系纠纷
（二）集体合同纠纷
（三）劳务派遣合同纠纷
（四）非全日制用工纠纷
（五）追索劳动报酬纠纷
（六）经济补偿金纠纷
（七）竞业限制纠纷
处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动法》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三))的相关规定。
以上是一篇关于“劳动合同不续签怎么写书面”方面的介绍，主要介绍了劳动合同不续签怎么写书面，除此以外，还有劳动合同纠纷的案由认定以及劳动合同纠纷的法律适用，对于劳动合同纠纷，如果还有不明白的地方，建议咨询找法网律师！
