劳动合同到期公司不续签怎么赔偿

更新时间：2021-03-30 13:41:38

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劳动合同到期公司不续签怎么赔偿

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蔡明红律师
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你好，你好，根据《劳动合同法》的规定，公司没有与员工签订书面的劳动合同当然是违法的，没有签订劳动合同的公司需要向员工支付双倍工资。你可以与公司协商解决，如果协商无法解决的话就只能走法律途径的。

2021.03.30 13:41:38

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郑丽玲律师
服务地区：浙江-杭州 182-5712-7206

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第几次到期，如果第一次到期公司不续签，可以要求经济补偿金。第二次，可以要求经济赔偿金。

2021.03.29 10:37:05

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王建律师
服务地区：浙江-杭州 153-9426-3978

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你好，根据你上一份合同确定补偿

2021.03.29 15:51:21

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程杰律师
服务地区：浙江-杭州 188-6883-2993

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你好，申请劳动仲裁要求赔偿

2021.03.29 08:29:09

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应娅婷律师
服务地区：浙江-杭州 181-5717-8251

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可以要求公司承担经济补偿金

2021.03.29 16:36:09

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2021.03.29 00:02:00

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郑斐戈律师
服务地区：浙江-杭州

您好，可以主张相应的经济补偿金

2021.03.29 09:08:38

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黄帅律师
服务地区：浙江-杭州

你好，这边需要了解一下具体情况。

2021.03.29 11:36:12

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杨大伟律师
服务地区：广东-深圳

请问是第几次合同到期？可以申请赔偿，但是不同赔偿标准？

2021.03.29 11:37:53

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何瑛璐律师
服务地区：浙江-杭州

单位需要向你支付经济补偿金。具体方式为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2021.03.29 20:04:29

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