1.流产休假是女职工在怀孕期间因各种原因导致胎儿无法正常发育而需要终止妊娠的一种休假。
2.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
因此，第三胎流产是否适用产假，应根据具体情况而定。如果女职工在怀孕未满4个月时流产，可以享受15天产假；如果女职工在怀孕满4个月后流产，则可以享受42天产假。
女职工在流产之后，可以根据自己的实际情况选择是否申请产假。
1.如果女职工符合国家规定的情况，可以享受相应的产假待遇。
2.在申请产假时，需要向所在单位提交相关证明材料，如诊断证明、住院记录等。
3.所在单位应当根据相关法律法规的规定，对女职工的产假申请进行审核，并在审核通过后按照国家规定给予女职工相应的产假待遇。
1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间因各种原因导致胎儿无法正常发育而需要终止妊娠的，可以享受相应的产假待遇。
2.具体来说，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3.如果女职工是因工流产的，也可以享受相应的产假待遇。
4.在享受产假待遇期间，女职工可以领取生育津贴或者基本工资，具体标准由所在单位按照国家规定执行。同时，用人单位不得降低女职工在休产假期间的工资、福利待遇等。
女职工在面对流产和产假问题时，应了解相关法律法规和政策，保护自己的合法权益。如果你对女职工权益保障有更多疑问，欢迎继续关注找法网，我们会为你提供更多专业解答。
