（一）辞退无过错员工补偿标准是按照本人平时在这个应用单位当中所进行的支付的工资来进行的赔偿，有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。
（二）自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
（三）被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
（四）劳动者可以获得经济补偿金，经济补偿金应当按照劳动者在本单位的工作年限来确定，劳动者在本单位工作满一年的，就可以获得一个月的工资，然后以此类推的，未满一年的，按照一年处理。
（一）新劳动合同期限通常是三个月以上。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
（一）劳动合同到期终止，用人单位应向劳动者经济补偿金的，经济补偿金金额计算如下：
1、经济补偿金=本人月平均工资（社平三倍封顶）x2008.1.1后本单位连续工作年限（不超过12年）。
2、本人月平均工资=劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额/12个月。
3、此处工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等。
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