虽然劳动合同没签，劳动者依然可以申请工伤认定，工伤认定的费用需要用人单位全额的支付，并向用人单位主张赔偿。
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
建立劳动关系应当订立书面劳动合同，没有订立的，需要在一个月之内订立。
如果超过一个月订立书面劳动合同，职工是可以要求用人单位从用工第二个月起支付双倍工资，直到满一年，满一年之后，视为订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
综上所述，根据法律的相关的规定，虽然劳动合同没签，劳动者依然可以申请工伤认定，工伤认定的费用需要用人单位全额的支付，并向用人单位主张赔偿，此内容仅供参考。以上就是找法网小编为您带来的关于没有签劳动合同出现工伤怎么赔偿，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。
