对方不走的原因如果是工资发放不到位，领导可以处理一下，如果继续不离开公司，那么公司可以选择报警，就说扰乱秩序。
如果是员工严重违反公司的规章制度，并且公司有书面的证据证明，则公司是无需支付其经济补偿金的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
１、在试用期间被证明不符合录用条件的；
２、严重违反用人单位的规章制度的；
３、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
４、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
１、辞职后，用人单位或参保人员到基本养老保险关系所在地社保机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》，并按规定提供参保人员居民身份证等相关证明材料。
２、原参保地社保机构与参保单位或参保人员核对缴费信息后，出具《参保缴费凭证》，并告知转移接续条件。对有欠费的参保人员，告知欠费情况并提醒其及时补缴。
３、参保人员跨省流动就业后，按规定在新就业地建立基本养老保险关系。
４、新就业地的用人单位或参保人员向新就业地社保机构提出转移接续申请并出示《参保缴费凭证》，填写《基本养老保险关系转移接续申请表》。
５、新就业地社保机构受理《申请表》及相关资料并予以审核。
６、符合转移条件的，应在受理之日起的１５个工作日内生成《基本养老保险关系转移接续联系函》，并向参保人员原参保地社保机构发出。
７、原参保地社保机构在收到《联系函》之日起的15个工作日内完成以下手续即可办理完毕。
根据法律规定可以得知，对方不走的原因如果是工资发放不到位，领导可以处理一下，如果继续不离开公司，那么公司可以选择报警，就说扰乱秩序。以上便是找法网小编为您带来关于员工被辞退就是不走怎么办的相关知识。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
