如果是法律上的分公司的性质的话，是要承担的。
１、人员流动率大
正常的人员流动是一个公司人力资源活力的表现，但一旦这个流动频率过于频发就需要提高警惕了。如果再搭配停止招新开始裁员，那么很大可能是公司资金周转困难，要尽可能节省人力成本了。
２、管理层离职率高
管理层离职率高，你来我往纷纷离职，很可能是因为管理层能够掌握到核心的信息，对公司的业务和变化有更直观的感受。当他们感觉公司快要黄了的时候，就会先根据形势做相应的调整。
３、拖欠工资
公司开始拖延工资，从月初拖到月尾，从上月拖到下月，总之就是不按时发放工资。一般来讲，只有公司财务账上没钱时，才会发不出工资。
４、福利缩减
各种手段来省钱，比如下午茶取消了，餐补减少了，节日福利年终奖都缩减甚至没有了，市场活动预算也要砍掉了，公司内部狠抓考勤了，甚至复印打印都要有规定了…这些都说明公司的重点不在产品决策上，开始纠结开源节流和人工成本了。
５、拖欠工资
公司开始拖延工资，从月初拖到月尾，从上月拖到下月，总之就是不按时发放工资。一般来讲，只有公司财务账上没钱时，才会发不出工资。
６、工作不饱和
公司的工作氛围特别差，要么工作不饱和比较清闲，要么就是各种瞎忙。这一般是维稳时期，公司业务不会冒进，所以表现在基层员工身上就是没有项目推进，现有的工作也和很难有所突破，只能僵持。
７、负面消息多
公司内部频繁传出各种负面消息，如公司资金链断了，投资人撤资了等。空穴不会来风，总是有这种消息肯定会有问题。如果再搭配老板频繁的开激励大会灌鸡汤，更能说明公司遇到大麻烦，控住不了场面只能稳定军心了。
企业宣告破产的后果是：
１、债务人自破产宣告之日起停止生产经营活动。为债权人利益确有必要继续生产经营的，须经人民法院许可。
２、破产企业从破产宣告之日起，即丧失对自己财产的管理权和处分权，其全部财产由清算组接管。债务人的银行账户只能由清算组使用。
３、破产企业未履行的合同，由清算组决定解除或者继续履行。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于分公司破产总公司要负责吗的内容，根据法律的相关规定，分公司破产总公司是需要负责的，对于分公司的债务总公司还是需要承担的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。
