工厂不给员工买社保，是可以到劳动局告工厂的。
因为我国的《劳动法》第七二条规定，用人单位必须依法为员工购买社会保险。用人单位为员工办理参保手续以及缴纳社保（五险）不是一个可以商量的事情，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。
当员工就业后，发现单位没有上社保，可以去劳动监察部门投诉，也可去申请劳动仲裁。社会保险行政部门调查核实后会责令其限期改正； 逾期不改正的，将依法对企业处于应缴社会保险缴费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责主管人和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
1、医保要交满1年才可以使用。
医疗保险报销是在出院或者转院之后报销。
2、住院及特殊病种门诊治疗的结算程序：
（1）定点医疗机构于每月10日前，将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办机构，医疗保险经办机构审核后，作为每月预拨及年终决算的依据；
（2）医疗保险经办机构每月预拨上月的住院及特殊病种门诊治疗的统筹费用；
（3）经认定患有特殊疾病的参保人员应到劳动保障部门指定的一家定点医疗机构就医购药，发生的医药费用直接记帐，即时结算；
（4）急诊结算程序：参保人员因急诊抢救到市内非定点的医疗机构及异地医疗机构住院治疗，发生的医疗费用，先由个人或单位垫付，急诊抢救终结后，凭医院急诊病历、检查、化验报告单、发票、详细的医疗收费清单等到医疗保险经办机构按规定办理报销手续。
养老保险缴费比例：单位20％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。
医疗保险缴费比例：单位8％，个人2％；
失业保险缴费比例：单位2％，个人1％；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1％，自己一分钱也不用缴；
个人医疗保险是指个人利用各种保险工具搭建自身的医疗保障体系，个人医疗保险包括社会医疗保险和商业医疗保险。
个人要办理医疗保险，需要带上本人的身份证、失业证、养老保险手册，到当地的医保中心营业窗口办理。
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