私人老板拖欠工资怎么办,没有签劳动合同

　　根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，对于违反劳动法规定拖欠工资的行为，劳动者可以通过以下办法进行维权：

　　1、向当地的劳动行政部门（劳动监察大队）举报；

　　2、向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，要求给付工资和滞纳金；

　　3、对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

　　员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。

　　试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资／21.75×实际工作日计算，如果1500和2000为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话（1500／21.75×15）＋（2000／21.75×6）＝1586.2元。

　　也就是说周一至周五每天8小时，超过8小时算加班

　　加班费是1.5倍　计算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小时数..

　　　周六周日加班为2倍，法定节假日　如五一　十一、就是三倍　。

　　最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

　　最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

　　最低工资制度是国家通过一定立法程序所规定的、为保障劳动者在履行必要的劳动义务后应获得的维持劳动力再生产的最低工资收入的一种法律形式。

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