证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证明有：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：
（一）一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；
（二）二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；
（三）是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。
不合法。鉴定劳动关系就要签订劳动合同，没签的应当在用工之日起一个月内签订。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
以上内容就是找法网小编整理的关于如果公司不给劳动合同怎么证明在职相关内容，但如果没有劳动合同的话，就只有靠一些工资发放记录、社会保险记录等来证明劳动关系的存在。所以，保存好与单位之间的相关材料也是有利于证明劳动关系的，如果大家还有其他法律问题的欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
