没有书面通知的调岗是否合法
更新时间：2021-09-15 16:00
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导读：
用人单位与劳动者签订书面的劳动合同时，需要对岗位进行明确，对于所处的岗位是不可以随意进行变动的，如果需要进行调岗，需要与劳动者协商进行，那么，没有书面通知的调岗是否合法？下面就跟着找法网小编一起来详细的了解一下吧。
一、
没有书面通知的调岗是否合法
视情况而定，如果劳动合同中约定了可以调整岗位，并且用人单位与劳动者已经协商，则没有书面通知也是合法的；如果用人单位未与劳动者协商且无书面通知，则不合法。
二、
孕妇调岗是否给书面通知
需要通知孕妇本人。
１、据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
２、据《女职工劳动保护特别规定》第五条。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕７个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
三、
孕妇被调岗降薪合法吗
不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。用人单位能否单方面作出调岗的决定，必须明确：
第一，对员工的调岗降薪属于对原劳动合同的变更，根据《劳动合同法》第３８条的规定，劳动合同必须经双方协商一致，方能变更；
第二，用人单位在某些情形下享有单方调岗的权利，但其行使必须符合法律规定，并且具有合理性。
比如，劳动者不能胜任工作，是用人单位可以进行单方调岗的理由，但用人单位必须有充分的证据证明劳动者确实不能胜任工作，且鉴于“三期”女职工的特殊情况，调整后的岗位不应是其不宜从事的工作，否则用人单位擅自作出的调岗决定无效，如果公司不仅调岗还降低工资，是违法的。
《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于没有书面通知的调岗是否合法的内容，没有书面通知的调岗一般是不合法的，如果想要将劳动者调岗，需要与劳动者协商进行处理，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。
劳务合同受伤如何赔偿
劳动者在签订合同时，一定要注意签订的是劳动合同还是劳务合同，只有签订的是劳动合同才会受到劳动合同法的相关保护，如果签订的是劳务合同是不属于劳动关系的，那么，劳务合同受伤如何赔偿？下面就跟着找法网小编一起来详细的了解一下吧。
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公司单方面调岗降薪合法吗？入职公司还没两个月就被公司单方面调岗降薪了请问合法吗？公司没经过劳动者的同意单方面调岗降薪是否合法？
公司单方面调岗降薪违反了劳动法规定。根据规定，用人单位与劳动者需协商一致，才能变更劳动合同约定的内容，并且这种变更必须采用书面形式。变更后的劳动合同文本应由用人单位与劳动者各执一份。
因此，调岗与降薪被视为对劳动合同中条款的变更。如果用人单位想要调整员工的岗位或工资，必须事先与员工进行协商，并在双方达成协议后，以书面形式进行劳动合同的变更。否则，未经员工同意，用人单位不得单方面更改员工的工作岗位或工资福利待遇。
然而，值得注意的是，如果员工无法胜任工作，用人单位可以单方调整其工作岗位，并可根据“岗变薪变”原则调整员工的工资。但在此情况下，用人单位需要承担“劳动者不胜任工作”的举证责任。
给我调岗降薪，是否合法
法律分析：公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。一般来说，公司降薪辞职的可以要求赔偿。如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如企业拒不支付的，员工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。
