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给我调岗降薪，是否合法
更新时间：2023-02-02 22:29:59
问题描述：
公司以生意不好为借口，给我调岗降薪，迫使我离职，这样是否合法
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法律分析：公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动
合同
的约定属于违法，可以举报或者
仲裁
。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。一般来说，公司降薪辞职的可以要求赔偿。如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如企业拒不支付的，员工可向当地的
劳动仲裁
机构申请仲裁维护自身权益。
2023.02.02 22:29:59
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