公司的解除行为构成违法解除，可以要求违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿金的２倍。
经济补偿金按照工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月；超过半年不满一年的，按一年计算。我国《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
１、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
２、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
３、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
４、法律、行政法规规定的其他情形。
１、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
２、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
３、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的７０％确定。
综上所述，根据法律的相关的规定，公司的解除行为构成违法解除，可以要求违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿金的２倍，此内容仅供参考，以上就是找法网小编为您带来的关于休病假辞退怎么赔偿，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。
