需提交与公司存在劳动关系和公司欠薪的证据。
证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
（四）考勤记录。
（五）其他劳动者的证言等。
在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（１）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（２）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（３）通过诉讼途径解决。
需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时。
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：
（１）劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；
（２）申请人身份证明及复印件；
（３）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
（４）被申请人工商注册信息资料；
（５）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；
（６）《提交证据材料清单》一式两份；
第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类（１）至（６）项资料外，申请人需推荐３或５名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：
（１）被申请人身份证明复印件；
（２）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第一类第（６）项要求相同）；
（３）《营业执照》副本复印件；
（４）《法定代表人身份证明书》；
（５）有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项）委托代理人的身份证复印件；
（６）《提交证明材料清单》（一式两份）。
根据法律规定可以得知，向劳动部门投诉需要提交与公司存在劳动关系和公司欠薪的证据，主要包括劳动合同、工资条等。以上便是找法网小编为您带来关于劳务合同有时间限制吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
