根据《劳动合同法》第３７条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有专业技术培训条款和竞业禁止条款的约定，就不需要支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
１、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
２、劳动者严重违反用人单位规章制度的；
３、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
众所周知，国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。
根据《劳动合同法》第３９条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
综上所述，根据法律的相关的规定，一般情况下试用期辞退不会有违约金，如果劳动合同中有专业技术培训条款和竞业禁止条款的约定就需要支付违约金。此内容仅供参考，以上就是找法网小编为您带来的关于试用期辞职会有违约金吗，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。
