1、调解
劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
2、仲裁
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
3、诉讼
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行发生的争议；
4、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议事项。
按照《劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，劳动争议的范围主要是：
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和发生的争议；
（3）因除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、工资、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（6）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的争议；
（7）法律、法规规定的其他劳动争议。
以上是一篇关于“关于劳动争议解决方式”方面的文章的介绍，主要介绍了劳动争议的解决方法，还有劳动争议的主要范围。除此以外，对于劳动争议引起的相关问题，一定要通过合法的手段解决，对于劳动争议方面的法律问题，可以自行咨询找法网的律师！
