（一）不可抗力导致的延期支付
（二）履行民主程序的延期支付
（三）因综合计算周期尚未届满导致用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬
（四）劳动者违反诚实信用原则导致用人单位未足额支付劳动报酬
（五）用人单位未足额支付劳动者停工留薪期劳动报酬
（六）用人单位非因主观恶意导致延期支付
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是《劳动合同法》38条、46、47条规定的，若用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。
二、劳动仲裁的申请流程：
１．劳动仲裁单位在当地人力资源和社会保障局内，劳动监察投诉不收费；
２．投诉时，需要携带劳动者身份证，与用人单位存在劳动关系的证据，如工作牌、工作证、劳动合同等资料；
３．到劳动监察投诉时，填写一份投诉申请即可（劳动监察有申请表格）；
４．一般劳动监察在60天内处理完毕，如果证据充分，事实清楚，很快就会有处理结果，若遇上盘根错节的公司就需要看当地劳动监察的执法力度。
法律后果一：责令改正＋赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。
法律后果二：合同解除＋经济补偿
根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。
此外，根据《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
未及时支付劳动报酬界定标准有不可抗力导致的延期支付、履行民主程序的延期支付以及因综合计算周期尚未届满导致用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬等等。以上便是找法网编辑为您找到的未及时支付劳动报酬界定标准的相关内容。如果有其它的疑问，欢迎咨询找法网律师。
