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未及时足额支付劳动报酬补偿金的界定
更新时间:2022-02-26 06:07:50
问题描述:
未及时足额支付
劳动报酬
补偿金的界定
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公司未足额支付加班费解除劳动
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经济补偿金可行。法律依据:《
劳动合同法
》第三十八条第二项规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-02-26 06:00:08
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用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量地完成生产工作任务的劳动者,应当足额支付劳动报酬,劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除,企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
2022-02-26 06:03:57
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不及时足额支付劳动报酬应该具体包含两层含义,具体如下:
1、是行为性质而言,应当是不及时支付或和不足额支付,
2、是支付对象而言,应当仅指劳动报酬
2022-02-26 06:07:50
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