未足额及时支付劳动报酬

更新时间:2021-06-07 06:24:51
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未足额及时支付劳动报酬
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如何理解《劳动合同法》第三十八条未及时足额支付劳动报酬
你好,如果你们单位支付过加班费,或者工资条上有体现加班费字眼,你们仅仅是对加班费数额有纠纷,那么是不可以以未足额支付劳动报酬为由终止合同的。 如果根本就没支付过
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未及时足额支付劳动报酬指的是多久算未及时
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工司未及时足额支付劳动报酬,如何快速离职
直接离职向劳动监察大队投诉举报。
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不及时足额支付劳动报酬应该具体包含两层含义,具体如下: 1、是行为性质而言,应当是不及时支付或和不足额支付, 2、是支付对象而言,应当仅指劳动报酬
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公司规定10号发工资,11号才发工资,算是未及时足额支付劳动报酬么
您好,规定发工资时间,超出30天可以申请劳动仲裁
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如何理解不及时支付劳动报酬,谢谢。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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