长期合同工一般情况下是可以辞退的，但是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
（一）、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
（二）、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
１、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
２、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
综上所述，根据法律的相关的规定，对于长期的劳动合同一般情况下时不能辞退的，只有符合相关的法律的规定的条件下才可以辞退的。此内容仅供参考，以上就是找法网小编为您带来的关于长期合同可以辞退吗，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。
