《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（四）项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
1、搜集证据。假如企业破产了，不愿意积极和员工协商离职补偿事宜，员工就应积极主动的搜集相关证据，为后面走法律程序维权做好充足的准备。
2、劳动仲裁。因为企业破产的原因，作为员工面对企业不愿意对离职补偿事宜进行补偿，员工就可以就该争议申请劳动人事争议仲裁，由劳动人事争议仲裁委依法裁决。
3、强制执行。假如企业因为破产的原因，企业不愿意给员工支付离职补偿，员工就此事申请了劳动人事争议仲裁后，仲裁委出具了裁决书后，企业拒不执行，劳动者就可以以生效的裁决书去法院申请强制执行。
公司是需要给员工缴纳社会保险的，在企业破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。企业破产后，不能及时就业，又没有申请自谋职业的，如符合享受失业保险待遇的条件，则可以依法享受失业保险待遇。
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