在私立医院中一般都是合同工，在公立医院中，有合同工也有编制用工。
１、档案问题：合同制护士的档案归属为医院人事部门或人力资源市场，在编护士档案贵本地卫生局存档。
２、雇佣方式：合同制护士与医院签订的是劳动合同，为雇佣关系。编制护士是由本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。
３、薪资待遇：合同制护士工资为医院自主开支，编制护士是根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。虽然部分医院采用同工同酬的待遇标准，但是，其他福利还是有差别的。
４、福利保障：合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定，在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利。
5、退休待遇：合同护士拿的是养老保险金（退休前每月交保险的回馈），在编护士拿的是退休金（退休前基本工资的80％以上），个中差别还是蛮大的。
１、医疗质量存在问题：
（１）医务人员因为技术原因或是业务水平所限，或是病程演变尚不足以认清，以致误诊误治。
（２）医疗器械的质量问题以及医疗设备的故障所造成的医疗过失。
（３）院内交叉感染以及不可预见的医疗意外。
（４）在实施新技术、新项目的医疗创新过程中也会有失误和挫折。
（５）医患双方认知上存在差异，对医护人员来说，最重要的是按医疗原则实施正确的诊疗护理，而对患者及家属来说，更重要的是患者的感受及疗效。双方由于对疾病、治疗方案认知上的差异可引起纠纷。
（６）医患双方的不良情绪引起纠纷，如：医护人员的厌烦、不满、紧张及不安全感等不良情绪。
２、医护人员的服务态度和工作方法欠缺，患者到医院就诊己不仅仅是对医疗质量有要求，还需要医院提供综合性的人性化服务。
３、医德医风存在问题：一些医务人员医德水准不高，服务意识差，行业作风存在严重缺陷。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于医院是合同工还是有编制的内容，医院里面的医生、护士等既有合同工，也有编制人员，合同制与制制的区别还是很大的，总的来说编制人员的工作会更稳定、福利会更好，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师。
