职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
1、如果是工伤的话建议申请工伤鉴定然后按照工伤待遇享受；
2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准80％；
3、工伤的待遇要比病假的待遇高，所以单位不想麻烦只想简单支付病假工资。
区别在于停工留薪待遇方面，和医疗费报销方面。工伤期间医疗费由工伤保险基金承担，停工留薪期间，享受原工资待遇不变。病假医疗期间，医疗费由基本医疗保险报销，比例比工伤医疗费报销少。病假停工留薪期，按照伤者职工在用人单位连续工作时间，享受不同的病假工资，但最多达到百分之八十。
企业职工请病假，要出具正规的医院和医疗单位，其出具病假证明是有流程和规定的医院医生开除的病休证明，按照医生的建议休假时间休假，并将此证明交给单位的主管人事部门，一般要在请假当天交给单位。
1、对于请病假的员工，公司一般都会要求其提供病假证明、缴费凭证等等。病假证明要求的信息应该很详细，包括就诊者的姓名、就诊于哪一科室、需要多少天病假以及病情，并且加盖公章。有些单位光有病假证明还不够还需要病例、发票、挂号单等等一系列的材料，从而形成完整的就医记录。
2、息养病的，但也有一些员工利用病假时间外出办私事，甚至出去旅游。这就完全违背了病假设置的初衷。如果这种行为被公司发现，一旦出现劳务纠纷，将大大有利于用人单位主张。
3、正规的医院和医疗单位，其出具病假证明是有流程和规定的。最后出具完的病假证明是具有法律效力的，如果病假证明的某一个环节或者信息表述不清，其作为证据的可信性将大大下降。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于有医院证明的病假还要扣薪吗的内容，根据国家劳动法的相关规定，对于请病假的，在国家规定的医疗期内的，用人单位需要支付病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的80％，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师。
