医院给开休假证明吗，我有医院出具的诊断证明，但我们这的医院没有病假条这一说，但我们单位申请病假必须要病假条，我该怎么办呢

更新时间：2020-08-07 13:56:40

问题描述：

您好，我有医院出具的诊断证明，但我们这的医院没有病假条这一说，但我们单位申请病假必须要病假条，我该怎么办呢？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助352132 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

自己写清假条

2020.08.03 23:51:59

点赞
找法网咨询顾问
已帮助390549 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

医院证明如何开：
1、先到劳动局做鉴定，才可以确定伤残等级，不同的等级对应相应的赔付标准。
2、须到工伤事故发生地劳动局认定工伤，再进行伤残鉴定。只有该机构作出的鉴定才具备法律效力，也才能作为要求享受工伤保险待遇的依据。
3、伤残情况的认定以鉴定报告为准，如果有异议可以在15天内申请重新鉴定。当然，赔偿数额是与鉴定出来的伤残等级直接挂钩的。鉴定时注意携带门诊(急诊) 病例、住院病历及各种片子。

2020.08.05 07:25:54

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1399289 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

　　病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。　　企业职工医疗期(病假)的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%.

2020.08.05 13:16:37

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1112814 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

二、坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。

1. 职工因伤病需要休假时，应持有企业医疗机构或指定医院出具的诊断证明，并需经过企业的审核批准。
2. 若伤病职工需要转入长期休假状态，则需依据企业医疗机构或指定医院出具的诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）进行鉴定，并需获得企业行政部门的批准。

2020.08.07 13:56:40

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。