施工企业工程拖欠款形成原因

更新时间:2022-05-23 11:41 找法网官方整理
导读:
施工企业工程拖欠款形成的原因有哪些呢?下面为您介绍,希望对您有帮助。(一)从政府管理部门角度分析1.部分领导为搞政绩,大搞形象工程,将施工企业拖入泥潭。近几年,城市基础设施投入开发空前,为...

  施工企业工程拖欠款形成的原因有哪些呢?下面为您介绍,希望对您有帮助。

  (一)从政府管理部门角度分析

  1.部分领导为搞政绩,大搞“形象工程”,将施工企业拖入泥潭。近几年,城市基础设施投入开发空前,为了出政绩,许多项目仓促上马,甚至盲目扩大预算,搞“无米之炊”。要么分文不出,要么要求施工企业部分垫资,给施工企业造成巨额负债经营。由于受到资金的制约,工程一拖再拖,甚至半途而止,将企业拖入泥潭。

  2.部分产业领域政府相关部门,管理不严,无计划扩张,一窝蜂地大搞工程上马。手续不全,仓促开工,一旦手续办不下来,被迫停工,致使许多工程开发方和施工企业一起陷入了泥潭。

  (二)从建设单位角度分析

  1.社会信用缺失,建设合同几成空文。一些建设单位严格履约、依法办事的习惯还很差,在工程建设中不管有无正当理由,总要借故将工程款拖上三月半载,不能严格按工程进度付款,发包时订立的合同中的付款条件几成空文,拖欠工程款现象大行其道,习以为常。

  2.故意刁难,趁机捞好处。一些作风腐败而又握有工程进度审批权的建设单位领导,为了以权谋私,往往会在工程款拨付这一环节借故对施工单位吃拿卡要,施工单位被迫对其做工作,打点疏通,已形成行业风气。

  (三)从建筑市场角度分析

  1.建筑市场供求失衡。建筑企业属于劳务密集型企业,市场准入门槛低,建筑市场“僧多粥少”,建设单位趁机不对等对待施工企业。“垫资”已经成为建设单位降低资金成本、转嫁经营风险、榨取施工企业利润的常见途径和手段,“垫资”已经成为众多施工企业承揽项目的先决条件和难以回避的陷阱,一旦项目开发失误,施工企业将血本无归。

  2.市场法规滞后,导致市场秩序混乱。一方面建设单位违约行为治理不力,使更多的建设单位不严格执行合同文件,给施工单位造成极大的经济负担,导致大量的“三角债”产生,破坏了整个市场的信用关系;另一方面市场各主体法制意识淡薄,政府监管不力,许多环节管理不严,漏洞很多,致使腐败之风盛行,施工企业不可避免地成为受害者。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
我在债权债务领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
响应时间 平均2分钟内
已帮助 120805
在线咨询
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如何要回我的工程拖欠款
已经回答,委托律师 起诉解决
工程公司拖欠工程款
协商已经没有余地,那么诉讼解决。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
拖欠工资赔偿金怎么算
拖欠工资赔偿金怎么算
拖欠工程款纠纷
建设工程施工合同纠纷司法解释
关于解除建筑施工合同的司法解释是:《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第八条和第九条,分别规定了承包方和发包方的解除情形,例如承包
我将工程承包给他人,谁负责?
由开发工程承包企业赔偿
包工程来。连本带利50万。打官司一次多钱?
法律分析:提起诉讼的必要条件: 1、准确选择被告。在提起诉讼之时只要选择发包人、承担连带责任保证担保方式的当事人。 2、证据资料必须充分。证明双方当事人身份的证
拖欠工资赔偿金要怎么算
拖欠工资赔偿金要怎么算
拖欠工程款纠纷
工程垫资合法吗谁能知道吗?
施工企业垫资施工不合法。工程垫资应达成协议,确保合法化。建筑企业垫资施工是目前建筑市场上常见的现象。在这方面,我国法律明确禁止,但随着建筑市场的开放,垫资建设逐
526万的工程,在施工期间,甲方下发联系单,现在都竣工了,是否可以向甲方申请减掉107万的索赔?
应当按照实际施工量结算工程款。您可以查看是施工合同,如果里面有关于甲方减少工程量的补偿规定,就可以要求给予补偿。如果没有这方面规定,一般是按实结算。
怎么要回工程欠款
怎么要回工程欠款
拖欠工程款纠纷
村里进行污水管道施工,连声招呼都没给我打就开始施工,眼看工程就要完工,问你伟法不伟?
法律分析:农村建房后漏水维护自身合法权益流程:一、保留证据。房屋漏水,首先应拍照保留证据。二、确定漏水责任人。房屋漏水与房屋结构、防水处理、排水系统等有关,术业
你好,律尚明法广州咨询服务公司靠谱吗?律尚明法(广州)事务所抖音广告能帮助讨要工资工程款,7万多元要
法律分析:如果协商无法解决,向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询