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签了一年期的劳动合同，试用期三个月，到期后5天没提出辞职，交接了一个月离职请问有补偿吗？
更新时间：2021-10-14 12:44:45
问题描述：
签订了一年的
劳动合同
。
试用期
为三个月。到期五天后我没有
辞职
。我辞职一个月后就离开了工作。有补偿吗
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试用期不签劳动
合同
辞职给补偿。
用人单位
未和
劳动者
签订劳动合同的做法是违法的，根据规定，建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。对于没有依法签订劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资
2021-10-14 12:38:04
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用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以
货币
方式给予劳动者的补偿。根据《
劳动合同法
》第46条，有该条规定情形的，用人单位应向劳动者支付
经济补偿
2021-10-14 12:41:33
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劳动纠纷律师团队
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按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付
工资
。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向
劳动争议
调解委员会申请调解，调解不成的可以申请
仲裁
，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
2021-10-14 12:44:45
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