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单位不合法安排就业岗位和从业时间，可以申请调离岗位吗？岗位负责人强行不批准，可以起诉吗？
更新时间：2022-10-25 22:43:51
问题描述：
如果单位非法安排就业岗位和工作时间，是否可以申请调离岗位？如果该职位负责人拒绝以武力批准，他可以起诉吗？
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员工不胜任现有工作岗位是不能随意调岗的，可以协商进行调整。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动
合同
：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；等等
2022-10-25 22:38:58
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可以拒绝，调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等；是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务
2022-10-25 22:42:50
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调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
2022-10-25 22:43:51
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