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您好!今天用人单位通知我解除劳动关系,没有参考之前的通知,正好合同到期,我能得到多少赔偿?
更新时间:2020-11-24 22:38:59
问题描述:
您好!今天用人单位通知我解除劳动关系,没有参考之前的通知,正好
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劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失,劳动者应当赔偿用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失,国家通过法规严格限制经济损失的范围,原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用”;而且当用人单位存在以上经济损失时才发生赔偿,在用人单位没有以上经济损失时劳动者也不需要赔偿。
2020-11-24 22:34:17
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企业不能无故解除合同的,违法解除得承担赔偿责任。
2020-11-24 22:37:09
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公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2020-11-24 22:38:59
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和公司解除劳动合同能得到赔偿吗?
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公司一直未与我签订劳动合同,现在要与我解除劳动关系,请问我可以获得多少赔偿!
劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 1
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五个月工资的赔偿!
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未签订劳动合同,解除劳动关系未提前30天通知,我能得到多少赔偿
你好,积极申请仲裁处理
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《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
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律师,三年合同到期的当月,前一个月底解除了我劳动关系,可以申请补偿吗?
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一名员工在我公司当了20年门卫。我们怎样才能解雇他?
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解雇60岁未享受退休待遇的员工,有经济补偿吗?
这种情况,需要看聘用合同的约定
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公司未签订劳动合同,且节假日未放假,我现在需要主张无劳动合同双倍赔偿
处理劳动纠纷可选协议、调解、仲裁或起诉。建议先尝试与用人单位协商,协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解,调解无果则可选择仲裁,对仲裁结果不满可向法院起诉。
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自动离职需要我去单位确认签字
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你好,建议双方协商解决
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解雇退休工人不需要补偿。我国法律规定可以辞退已退休人员,正式退休是自然解除合同,不需要补偿。员工已经达到退休年龄,根据法律规定,员工是无法和单位建立劳动关系的,
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