工厂没有工资单,不知道每个月扣多少钱。反正工厂发多少钱。这合法吗?工作量说增加就增加,有问题就扣钱。

更新时间:2022-05-25 22:18:34
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工厂没有工资单,不知道每个月扣多少钱。反正工厂发多少钱。这合法吗?工作量说增加就增加,有问题就扣钱。
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    1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资,扣后工资不能低于最低工资标准。
    2、职工违反劳动纪律并造成单位损失时,单位扣减工资每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。
    3、职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。
    4、职工请病假,可以扣减其绩效或生产性奖励等
    2022-05-25 22:12:58
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    具体要看公司与劳动者之间的约定。法律法规没有明确规定绩效工资的具体发放等问题,所以公司不发绩效工资是否违法,还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定
    2022-05-25 22:17:15
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2022-05-25 22:18:34
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如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
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我在公司造成了损失,老板说要用我每个月的工资扣,清单列出来,我也承认了这个合理吗?
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失
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工厂快辞职,扣全部底薪,合法吗,
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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这个月我们工厂还有四天。现在工厂忙。工厂告诉我们这个月不要休息,下个月休息。我们不同意。如果我们不上
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好,我想问一下,就是工厂员工如果办理急辞,厂里有权利扣工资吗?还有就是之前的福利待遇,厂里可以扣吗
解除合同一般是不扣工资的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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工厂没有发底薪,这合法吗?
你好,不合法。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。具
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1年终奖未发放
若公司规定有年终奖但未发放,你可以首先与公司沟通了解原因。若沟通无果,可以收集相关证据,如劳动合同、公司规定、工资单等,向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼维权。
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现在有两份实习协议,一份是学校给的三方协议,公司提供的实习结束日期比三方协议提前几个月
法律分析:实习协议签多久往往由实习生和用人单位协商而定,一般不超过一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不
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实习结束单位不盖章怎么办?
你好!建议通过主管部门协调沟通
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什么情形可以申请劳动仲裁
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您知道劳动局的电话号码吗?
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高校是否强制安排实习违法?
实习是必须课程,没有强制之说,否则毕不了业的
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你好,公司强制要求全员签抖音违法吗?
您好,公司这种行为就是不合法的,你可以投诉
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和劳务公司没有签订合同,在职两个月了,应聘人事专员岗位,理应是办公室文职,有没有补贴方面的相关规定
可协商或投诉处理。先与公司协商出差补贴,若公司拒绝支付,则收集证据向劳动监察部门投诉。同时,因未签订劳动合同,还可主张双倍工资权益。
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