加工厂分配加班加点，不计算加班费，只给同样時间的调休，表层上是分配了歇息，可是却得用较少的精力进行一样多的工作中，事实上增强了劳动效率，加工厂的一些行为是不是危害了员工的权益？我是不是有支配权回绝加班
更新时间：2022-01-17 19:26:55
问题描述：
加工厂分配加班加点，不计算加班费，只给同样時间的调休，表层上是分配了歇息，可是却得用较少的精力进行一样多的工作中，事实上增强了劳动效率，加工厂的一些行为是不是危害了员工的权益？我是不是有支配权回绝加班加点？公司又能否能为此为托词，对于我替换职位？此外，
劳动合同法中对加班加点施工时间也是如何要求的？
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