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用人单位和劳动者没签劳动合同_没买社保需要承担劳动法责任吗?劳动者在工作期间因工作受伤,能得到赔偿吗?
更新时间:2022-10-27 15:14:50
问题描述:
雇主和工人没有签订劳动
合同
u如果你不购买社保,你需要承担劳动法的责任吗?工人是否可以获得
工伤赔偿
?
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单位未签订劳动合同属于违法行为,可以要求单位支付未签订劳动合同期间双倍工资的赔偿金;如果是在工作期间意外死亡,可以鉴定是否为工伤,如果为工伤可以要求单位支付工伤赔偿
2022-10-27 15:10:45
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如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响
劳动关系
的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。受伤职工仍可以按《
工伤保险条例
》的规定要求工伤待遇
2022-10-27 15:12:59
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没有签订劳动合同可以要求工伤赔偿。未签劳动合同,依据
劳动合同法
第八十二条,有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
住院治疗所需医疗费用、交通费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
2022-10-27 15:14:50
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